DOSSIER 4– ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE
I – DE LA DIVISION DU TRAVAIL A LA CROISSANCE FORDISTE
1) Les origines de la division du travail
a) Qu’est-ce-que la division du travail ?
b) Les bienfaits de la division du travail
● Le constat
● Les explications
Document 1 p 82 : questions 3 et 4 + document 1 distribué
c) De la DT à la DIT
Document 8 p 86
2) Taylorisme et fordisme
a) L’organisation scientifique du travail de F. Taylor
● Les principes du taylorisme
Document 2 distribué
● Le taylorisme favorise la croissance
Document 3 p 83 : question 1
b) La croissance fordiste
• Les principes du fordisme
Document 3 p 83 : questions 2 et 3 + document 3 distribué
• Fordisme et rendements d’échelles
• Le cercle vertueux du fordisme
Document 14 p 109 : questions 2 et 3
II – ESSOUFFLEMENT DE LA CROISSANCE ET EVOLUTION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
1) Les dysfonctionnements du système fordisme
a) Le taylorisme néglige le capital humain (limites humaines)
● Causes
● Conséquences
b) Les limites économiques du fordisme dans les années 80
2) De nouvelles formes d’organisation du travail (les NFOT : nouvelles formes d’organisation du travail)
a) Les apports de l’école des relations humaines
b) De l’enrichissement des tâches aux groupes semi-autonomes
● Rotation des postes
● Elargissement des tâches
● Enrichissement des tâches
● Groupes semi autonomes
c) Le modèle japonais : le toyotisme
• Vendre pour produire
• Flexibiliser la production
- Les « 5 zéros »
- Le recours à la sous-traitance
Document 3 distribué
• Polyvalence, cercles de qualité et développement du travail en équipe
Document 5 p 85 : questions 1 à 4
3) Néo-taylorisme ou post-taylorisme ?
a) De réelles transformations, améliorations: post-taylorisme
b) Le taylorisme est toujours présent : néo-taylorisme
Document 6 p 85 : question 2
Conclusion I et II : L’impact de l’organisation du travail sur la croissance
III - LES MUTATIONS DE L’EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS CONSECUTIVES AUX EVOLUTIONS DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
1) Vers une société salariale ?
a) Le constat
● Quelques définitions
● Contrat de travail et conventions collectives
● La montée du travail salarié
a) Les raisons
Document 11 p 87
b) Le salariat, une liberté fondamentale ?
Document 13 p 88
c) Une remise en question de ce phénomène ?
● L’évolution du contrat de travail : de la norme d’emploi fordiste à l’emploi atypique
Document 4 distribué
● La segmentation du marché du travail
Document 26 p 117
● Avantage de ce type de contrat pour l’employeur
● Inconvénients pour les salariés
Document 27 p 117
● Les controverses théoriques
● Des emplois typiques aux emplois atypiques ?
2) La flexibilité du marché du travail
a) Qu’est-ce que la flexibilité?
Document 5 distribué
b) Pourquoi flexibiliser?
● Les avantages
● Les inconvénients
- Une mobilité géographique et professionnelle accrue
- Une gestion du personnelle fondée sur le stress et la mise en compétition
- Une variabilité des salaires
Document 25 p 116 : questions 1 et 2
3) Les autres évolutions
a) La tertiarisation
Document 17 p 91
b) La féminisation
c) L’accroissement des qualifications
● Les différents types de qualification
● Les déterminants de la qualification
Document 6 distribué
● L’évolution des qualifications
- Des actifs de plus en plus qualifiés
Document 7 distribué
- L’évolution de la qualification des emplois
Document 8 distribué
- Evolution des qualifications selon les modes de production
Document 9 distribué
Document 19 p 92
Document 20 p 92 : questions 1 et 2